Трудовые отношения могут сопровождаться спорами сторон по различным поводам. В частности, менеджерам приходится отстаивать позицию владельцев компаний.

В содружестве с юристами проводится соответствующая работа, которая приводит к ожидаемому результату.

Когда работодателям требуются услуги юристов
В процессе ведения бизнеса возможны различные ситуации. Разрешение проблем с правовой точки зрения обеспечивает благополучный исход решения даже очень запутанных вопросов. На консультации адвокат выясняет в деталях суть разногласий, которые могут касаться:

- увольнения сотрудника;

- возмещения нанесенного фирме ущерба;

- перевода на другой участок и т.д.

Не исключено, что в иске будет содержаться требование сотрудника фирмы о скорейшем возмещении морального ущерба. Адвокат разберётся во всех нюансах конфликта, чтобы обобщить полученную информацию и выстроить правильную линию защиты.

Цель юридической помощи, кроме того, состоит в предотвращении конфликтов сторон. С данной целью разрабатываются документы, регламентирующие полномочия работников фирмы. Для решения важных вопросов привлекают юристов, специализирующихся на трудовом праве. Требуются знания в других отраслях юриспруденции. Чаще всего вначале предпринимается попытка досудебного урегулирования конфликта различными способами, включая:

- составление претензий;

- ведение переговоров;

- внесение изменений в существующие документы и т.д.

В случае судебного разбирательства адвокат добивается положительного решения Фемиды относительно законности сокращения штата. В задачу юриста также может входить внесение изменений в документы управленческого характера. Будет оказано содействие в решении проблем увольнения сотрудников в судебном порядке. В процессе рассмотрения дела поднимаются вопросы:

- отсутствия работников на производстве;

- необоснованного отказа сотрудников от выполнения трудовых обязанностей;

- несоблюдения условий охраны труда.

Законодательством определены случаи нарушений дисциплины. Речь может идти не только о прогуле или состоянии алкогольного опьянения. Конфликт может касаться несоответствия занимаемой должности, когда причиной судебного разбирательства становится низкий уровень квалификации сотрудника.

Проблема внесения изменений в трудовой договор

В процессе ведения бизнеса может возникнуть необходимость во внесении изменений в ранее подписанный трудовой договор. Одной из возможных причин становится вступление в силу принятых положений законодательства. Менеджеры компаний обращаются к юристам с целью изменений документа с соблюдением всех процедурных моментов.

Юрист подскажет о необходимости предупредить работника об изменениях в трудовом договоре. Обязательна письменная форма оповещения сотрудников и соблюдение сроков - за два месяца до действия нового условия трудовых отношений.

Работодатель обязан предложить работнику наиболее подходящие должности. Если сотрудник не возражает против труда в новых условиях, составляется и подписывается дополнительное соглашение. Другой вариант - отказ сотрудника от продолженной работы по причине изменений труда, отраженных в откорректированном документе. Чтобы не допустить нарушений законодательства, происходит увольнение (ст. 77 Трудового кодекса РФ). Адвокат даст квалифицированный совет в зависимости от обстоятельств проблемы.