Трудовой договор с несовершеннолетним: расторжение

Арбитражный суд Тульской области рассмотрением спорных дел по трудовым соглашениям не занимается. Если какие-то негативные моменты в процессе расторжения трудового договора и возникают, все решения данного вопроса должны быть перенесены в суд общей юрисдикции.

Нужно сразу же заметить, что работники, которые не достигли 18-летнего возраста, относятся к опекаемой категории работников. И для них предусмотрены отдельные аспекты режима труда и отдыха. Кроме всего прочего, для таких работников предусмотрена повышенная защита от государства, которая отображена в значительном количестве законодательных актов. Это конвенция ООН, трудовой кодекс, а также ряд федеральных законов.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними

Сегодня установлены четкие правила, которые позволяют руководителю принимать на работу сотрудников старше 16 лет, при этом, с такими сотрудниками в обязательном порядке подписывается трудовой договор. Лица, которым 15 лет, могут быть приняты на работу при следующих условиях:

• Наличие общего образования;

• Наличие документов, подтверждающих обучение на заочной, дистанционной или же вечерней форме;

• Наличие справки о том, что ребенок закончил общеобразовательное учреждение.

Что же касается детей в возрасте 14 лет, то и с ними можно также осуществлять трудовые отношения. Но в данном случае требуется обязательное согласие родителей. Кроме всего прочего, к таким сотрудникам применяется исключительно легкая форма труда в свободное от учебы время. Чтобы оформить гражданско-правовой договор нужно согласие обоих родителей.

Особенности работы несовершеннолетних

Нужно сразу же заметить, что запрещено производить следующие действия:

• Нельзя устанавливать испытательный срок и принимать на работу лиц без обязательного пакета документов;

• Ни в коем случае нельзя устанавливать полный рабочий день и работу в ночную смену;

• Нельзя использовать рабочие командировки и привлекать таких сотрудников к сверхурочной работе, работе в выходные дни;

• Нельзя принуждать к осуществлению работы вахтовым методом и совмещать несколько должностей;

• Нельзя принимать несовершеннолетних на материально ответственную должность и предлагать работу с вредными условиями труда;

• Нельзя устанавливать заработную плату ниже установленных тарифов в штатном расписании и заменять отпуск компенсацией в денежном эквиваленте;

• Также нельзя производить отзыв из отпуска.

Арбитражный суд Оренбургской области в вопросах о банкротстве предприятий нередко сталкивается с весьма негативными условиями, созданными для работы несовершеннолетних. Все данные по таким делам переносятся в суд общей юрисдикции.

Нужно также знать о том, что нарушение условий оформления трудового договора может повлечь за собой весьма негативные последствия для работодателя.

Ещё больше интересного на сайте http://resheniya-sudov9.ru

 

Интеллектуальная собственность

Продажа юридического адреса

Купля-продажа действующего бизнеса