Понятие «аутсорсинг» произошло от английского «outsourcing или: (outer-source-using), что в дословном переводе звучит как «использование внешних источников». В практике российских компаний аутсорсинг персонала представляет собой способ ведения бизнеса, когда определенную часть непрофильных задач компания передает сторонним ресурсам.

Виды аутсорсинга:

• Производственный. Компания передает сторонней организации производство продукции или определенные этапы производственного процесса.
• ITO. Этот вид подразумевает использование труда сторонних специалистов для решения вопросов по разработке, внедрению и сопровождению информационных систем на предприятии, а также вопросы по поддержке и обслуживанию оборудования и программного обеспечения.
• Финансовый аутсорсинг. Позволяет компании возложить ответственность за ведение бухгалтерского учета на предприятии на плечи профессионалов из аутсорсинговой фирмы.
• Аутсорсинг сферы обслуживания. Ежедневно в каждой компании требуется помощь работников сферы обслуживания. К этому виду относится клининг, охрана, логистика и др.

Аутсорсинг – это современный способ управления предприятием. Доверяя решение второстепенных вопросов сторонним специалистам и выбирая кадровый аутсорсинг, компания освобождает значительное количество времени для решения своих ключевых задач и получает высокую мобильность.

Преимущества кадрового аутсорсинга в жизни современного предприятия

Привлечение в компанию сотрудников со стороны гарантирует следующие преимущества:

• Экономия на заработной плате и других социальных выплатах. Сотрудник, который числится в штате, получает заработную плату, а работник, который работает по договору аутсорсинга, получает денежное вознаграждение за фактически проделанную работу. Заказчик не оплачивает ему больничные листы и отпускные.
• Снижение налоговой базы.
• Экономия времени, которое тратится на поиск новых сотрудников, их переобучение и введение в дело.
• Сокращение количества штатных работников.
• Уверенность в том, что необходимая работа будет выполнена точно в срок.
• Профессионализм и опыт сотрудников.
• Все вопросы с персоналом решает провайдер, а не заказчик.

Провайдер услуг несет полную ответственность за квалификацию предоставленных работников. В случае если нанятый работник не справляется со своими должностными обязанностями, то аутсорсинговая компания предоставляет замену без дополнительных расходов со стороны заказчика.