В настоящее время экономика России переживает тяжелые времена. Многие предприятия вынуждены сокращать штат сотрудников, чтобы остаться на плаву. Но иногда полное увольнение работников физически невозможно, так как производственные процессы предприятия кому-то делать надо.

В отличие от постоянного штата сотрудников, которым необходимо платить заработные платы, обеспечивать все социальные льготы, подготавливать рабочие места и выплачивать выходные пособия в случае сокращений, с временным персоналом работать намного удобнее. Вы просто заключаете договор с компанией, предоставляющей его, а она уже сама платит заработную плату этим сотрудникам, заботится об обеспечении их социальных льгот и так далее. Вам же дается работа на результат в строгом соответствии с подписанным договором. Для многих сфер бизнеса такой подход является весьма эффективным.