Как ни странно, но многим  участникам  трудовых взаимоотношений немного  известно о связи прав и обязанностей  работника и работодателя, о правовой  расстановке сил между ними. Мало кому известно, что российское трудовое законодательство, как, впрочем,  и французское,  является одним из самых  жестких  в мире в отношении работодателя.

При этом, однако, наблюдается,  интересная  картина - в стране, в которой осуществляется максимальная, можно даже сказать, избыточная защита  интересов работников, повсеместно происходит нарушение их трудовых прав. Зачастую, работники, не зная своих прав, не отстаивают их, чем нередко пользуются работодатели. Случаются, хоть и значительно реже, и обратные ситуации. К примеру, работник, знающий свои права, пользуется тем, что работодателем небрежно оформлены трудовые документы. А учитывая то, что на стороне работника не только жесткое  трудовое  законодательство, но и судебная практика,  работодатель может столкнуться с  серьезными  проблемами имущественного, административного и даже уголовного характера...

В свою очередь у работодателя отсутствует возможность уволить неэффективного работника. В связи с этим  наблюдаются  три вещи: 1. Большинством  работодателей продолжают нарушаться права работников, которые не знают свои возможности в споре с работодателем; 2. Однако, немало  работников,  цинично использующих  сложившуюся обстановку и откровенно шантажирующих работодателя,  используя суд наряду с  трудовой  инспекцией; 3. У молодых  кадров поиск работы затруднен, так как работодатель с боязнью относится к набору  вчерашних выпускников, не имея возможности уволить впоследствии работника только за неэффективность. При  возникновении трудового спора, главное, о чем нужно знать  –  надлежащее оформление всех документов в отношении работника относится к обязанности самого  работодателя. Также, работодатель обязан доказывать в суде законность своих  действий в отношении работника, даже при подаче иска  работником, что отличается от общего постулата гражданского процесса – «бремя доказывания лежит на истце». Чтобы не пришлось  удивляться  в процессе чтения Трудового кодекса в разгар трудового спора, не лишним будет посоветоваться с  юристами «ДО», а не «ПОСЛЕ».